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Hybrider Arbeitsplatz (m/w/d)

ATTRAKTIVE ARBEITSUMFELD & SPANNEND AUFGABEN

Als Strop Haustechnik GmbH und Co. KG sind wir im Bereich der Heiztechnik, Partner der VIESSMANN
Climate Solutions SE. Wir stehen unseren Kunden als zuverlässiges und starkes Familienunternehmen
zur Seite. Neben einem umfangreichen Handwerkerservice bieten wir unseren Kunden ebenfalls
Gebäude-, Wohnungs-, und Badsanierungen an.

Hybrid = Mischung aus administrativen- und operativen Arbeitsinhalten

Arbeitsbereich im 1. Jahr:
Schwerpunkt Wartung, ab 6 Monaten Hospitation im Bereich
Heizungsplanung (Kesselumstellung und NB Planung mit SFS)

Spezifische Aufgaben 1. Jahr / So könnte deine Arbeitswoche aussehen:

Montags = Einarbeitung in die administrativen Abläufe im Büro

  • PN Handwerk
  • Wartungstool
  • Kommunikation mit unseren Kunden => Terminierung / Arbeitsplanung
  • Einführung in Hard- und Software u.A. Tablet

Di. -Do. = operatives Arbeiten

  • Kundendienst mit Schwerpunkt Wartung
  • In den ersten Wochen mit einem technischen Kollegen
  • Dokumetation der Arbeiten => digital mit Tablet

Freitags = administrative Arbeiten / Nachbereitung

  • Aufträge der endenden Woche nachbereiten (Datenpflege)
  • Abrechnung / Bestellung
  • Ggf. Terminvereinbarung für die kommende Woche

 

Ziel: Selbständige Bearbeitung und Verantwortung für den Bereich WARTUNG

Laufend: Weiterbildung und Schulung über den Viessmann Lernraum z.B. Fehlersuche + Wartung bei
Mittel- und Großkesselregelung, Vitoguide – Kundendienst einfach digital, Produktübersicht
Viessmann Gas-Brennwertkessel bis 32 KW u.vm.

=› Die Seminare sind meistens online und dauern etwa 1,5 Std / lassen sich in den Arbeitsalltag
integrieren.

 

DAS ERWARTET DICH

  • Festgehalt gestaffelt => je mehr Kompetenz und
  • Eigenverantwortlichkeit, je höher das Gehalt. Später Bonusvereinbarung auf Verkaufszahlen
  • 30 Tage Urlaub
  • Arbeitskleidung und Werkzeuge ohne Eigenanteil
  • Technische Ausstattung
  • Firmenfahrrad
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Arbeitszeitkonto / digitale Zeiterfassung
  • Arbeitsfahrzeug
  • Jährliche Mitarbeitergespräche => 1. Gespräch zum Ende der Probezeit
  • Regelmäßige Firmenevents/Teambuilding
  • Gesundheitsmanagement => Wir wollen lange gemeinsam erfolgreich sein!
Ausbildung - Schritt 1 von 6